一年定理

职场里 发现一年是个坎
一个新组工资每增加，career path 不清晰，公司不稳定，一般在过了一年的时候就有很多人跳走。
一年之前，是turn over rate 低的幻觉，主要大家都在攒经验。

之前和现在的公司都开始有了这种现象。
之前的走了50%；
现在的估计也会。

走的人一般都是比较出色的，留下来一般都是相对文化接近的（比如俄罗斯、以色列人在俄罗斯公司），或者比较不出色的。久而久之，就会形成小白兔充斥的现象。

对于公司来说，适当的奖励，清晰的目标，愉悦的体验 （不一定是轻松，可以使大家为一目标奋斗），才是保住人才的王道。